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行動計画

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行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。




1. 計画期間
  2019年4月1日~2021年3月31日


2. 内  容
   
目標1 
2020年3月までに、所定外労働を更に削減するため、設定したノー残業デーを管理職も含め確実に実施する。

<対策>
● 2019年 6月      所定外労働の現状を把握
● 2019年 9月  各部署毎に問題点の検討
● 2020年 1月~ ノー残業デーの確実実施(毎週火曜日)
            現場監督署への研修(年1回)
            及び掲示による社員への周知


目標2
中学生の体験学習及び高校生のインターンシップの受入を行う。

<対策>
● 2019年 4月  体験学習、インターンシップ受入れの申し込み
● 2019年 7月  体験学習、インターンシップの受入を行う部署への説明
            及び体制つくり
● 2019年 8月  関係行政機関、学校との調整
● 2019年 9月~ 体験学習及びインターンシップの受入れ

● 2020年 4月  体験学習、インターンシップ受入れの申し込み
● 2020年 7月  体験学習、インターンシップの受入を行う部署への説明                        及び体制つくり
● 2020年 8月  関係行政機関、学校との調整
● 2020年 9月  体験学習及びインターンシップの受入れ

                                                                                                                                           以上