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行動計画

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行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。


 1. 計画期間   平成29年4月1日 ~ 平成31年3月31日

 2. 内  容   
  
   目標1 :  平成31年3月までに、所定外労働を更に削減するため、設定したノー残業デーを確実に実施する。

   <対策>
     ● 平成29年 7月     所定外労働の現状を把握
     ● 平成29年 9月     各部署毎に問題点の検討
     ● 平成29年10月~    ノー残業デーの実施
                    現場監督署への研修(年1回)及び掲示による社員への周知

   目標2 :  中学生の体験学習及び高校生のインターンシップの受入を行う。また、高校生のキャリアチャレン          ジプログラムを受入れる。

   <対策>
     ● 平成29年 4月     キャリアチャレンジ説明会、調印式、実施
                    インターンシップ受入れの申込み
     ● 平成29年 7月     インターンシップの受入れを行う部署への説明及び体制つくり
     ● 平成29年 8月     関係行政機関、学校との調整
     ● 平成29年 9月~    体験学習及びインターンシップの受入れ

     ● 平成30年 4月     キャリアチャレンジ説明会、調印式、実施
                    インターンシップ受入れの申込み
     ● 平成30年 7月     インターンシップの受入れを行う部署への説明及び体制つくり
     ● 平成30年 8月     関係行政機関、学校との調整
     ● 平成30年 9月     体験学習及びインターンシップの受入れ



                                               以上